Gold Open Access

The Influence of Transformational Leadership and Work Ethic on Employee Performance through Organizational Commitment

Hamdan Arif Fatoni(1Mail), Sugeng Mulyono(2), Jamal Abdul Nasir(3),
(1) Universitas Gajayana Malang, Jawa Timur, Indonesia
(2) Universitas Gajayana Malang, Jawa Timur, Indonesia
(3) Universitas Gajayana Malang, Jawa Timur, Indonesia

Mail Corresponding Author

Abstract


This study aims to test and analyze the effects of transformational leadership, work ethic, and organizational commitment on employee performance. Additionally, it examines the influence of transformational leadership and work ethic on organizational commitment and explores the mediating role of organizational commitment in these relationships. The research was conducted among employees of the Al-Rifa'ie Islamic Boarding School Cooperative in East Java, using a survey-based explanatory research design. A saturated sampling technique was employed, with all 83 employees participating. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS).The findings reveal that transformational leadership does not significantly affect employee performance, while work ethic and organizational commitment have significant positive impacts. Transformational leadership also does not significantly influence organizational commitment, but work ethic does. Furthermore, organizational commitment fails to mediate the relationship between transformational leadership and employee performance. However, it successfully mediates the effect of work ethic on employee performance.This research highlights the complex interrelations among transformational leadership, work ethic, and organizational commitment and their influence on employee performance. It underscores the importance of fostering a strong work ethic and enhancing organizational commitment to achieve optimal employee outcomes. Cooperatives should develop strategic approaches to transformational leadership, work ethic, and organizational commitment to boost performance effectively. The study also contributes theoretically by expanding the understanding of these variables and the mediating role of organizational commitment within a cooperative context.

Keywords


Transformational Leadership; Work Ethic; Organizational Commitment; Employee Performance

   

Article DOI



DOI: https://doi.org/10.33122/ejeset.v5i2.150 		       

Article Metrics

 Abstract views : 44 


   

Article Pages


Pages:

   

References


Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.31219/osf.io/ue73v

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Azis, A. Q., & Suwatno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 11 Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 246. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18020

Bass, B, M., & J, A. B. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Thousand Oaks.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Buwana, S. A. N. (2023). Hubungan Kontrak Psikologis Terhadap Etos Kerja Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Intervening. Jurnal Psikologi Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 10(1), 190–201. https://doi.org/10.35891/jip.v10i1.3710

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta.

Darmawan, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Di Pelabuhan Indonesia Persero Subregional Jawa). Innovation Theory & Practice Management Journal, 2(2), 127–138. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.986

Daud, I., & Afifah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 18. https://doi.org/10.26418/jebik.v8i1.26900

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Febrianti, W., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Febrianti, W., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Artha Retailindo. Jurnal Ekobis Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 82–93. https://doi.org/10.37932/j.e.v1. Jurnal Ekobis Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 82–93. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.87

Gazali, G., Asbari, M., & Novitasari, D. (2020). Peran Readiness for Change Mentality terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Industri Alas Kaki. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 169–182. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8823

Ghani, A., Susita, D., & Suherman, S. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 71–86. https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.06

Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.16

Haq, M. I., Sudaryanti, D., & Bastomi, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Budaya Organisasi Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Anda Jaya Situbondo). E – Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 663–672.

Indriasari, R. (2023). The Impact of Transformational Leadership on Employee Performance: An Intermediary Function of Organizational Commitment and Job Satisfaction. Kawanua International Journal of Multicultural Studies, 4(1), 29–34. https://doi.org/10.30984/kijms.v4i1.580

Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 17(1), 1–13. https://doi.org/10.37301/jmubh.v17i1.19983

Iskandar, I., Matriadi, F., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Kota Lhokseumawe. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 41. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i2.3376

Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Journal of the American Health Information Management Association, 77(1), 1–9.

Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Sibatik Journal Jurnal Ilmiah Bidang Sosial Ekonomi Budaya Teknologi Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340

Mariatie, N., & Hasanah, S. (2021a). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 191–202. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.220

Mariatie, N., & Hasanah, S. (2021b). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Etos Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Ekomabis Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 191–202. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.220

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publiser.

Munjasari, D. N., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Smk Swasta X Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Smk Swasta X Dewi Ningtias Munjasari Umi Anugerah Izzati. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–13.

Nizar, M. (2018). Ekonomi Koperasi. Fakultas Agama Islam UYP.

Novitasari Dewiana, A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja. Manajemen, 10(2), 84–99.

Nurwasilah, Wahono, B., & Bastomi, M. (2023). Pengaruh Kepercayaan, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. E – Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 1033–1041.

Pratama, I. G. A. A. E. B., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group DI Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.

Pratiwi, N., Fatoni, M. A., Asbullah, M., Ginting, N., & Nugraha, K. W. (2023). Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Niat Berpindah Pada Perusahaan Konstruksi Syariah. Jesya, 6(1), 545–559. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.969

Sani, A., & Maharani, V. (2012). The Impacts of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Performance With the Among Lecturers of Faculty in the Islamic Maulana Malik Ibrahim Malang University: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Academic Research, 4(4), 102–106. https://doi.org/10.7813/2075-4124.2012/4-4/b.15

Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.

Sharma, B. R., & Rai, S. (2015). A Study to Develop an Instrument to Measure Work Ethic. Global Business Review, 16(2), 244–257. https://doi.org/10.1177/0972150914564417

Sitio, A. (2001). koperasi teori dan praktek. Erlangga.

Supriyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan bersaing Berbasis Kompetisi SDM. ANDI.

Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563

Suwandi. (2016). Restrukturisasi Sebagai Instrumen Kebijakan Ke Arah Pemulihan Sektor Riil. Menteri Pelatihan Koperasi dan UKM”,.

Veitzhal, R. (2014). 4. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. PT Raja Grafindo Persada.

Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04

Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Denganefikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3621. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p01

Zahra, A. A. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Journal of Economics and Business Ubs, 13(1), 1–16. https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1.1270

Zurnali, C. (2010). Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, dan Customer Orientation: Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia pada Masa Depan. Unpad Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Hamdan Arif Fatoni, Sugeng Mulyono, Jamal Abdul Nasir

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0